Martsoverenskomsten er den første landsdækkende overenskomst i Danmark, og her bliver tillidsmandsinstitutionen indført i jern- og metalindustrien. Aftalen om reglerne for faglig voldgift bliver indgået i 1902. De indebærer, at konflikter først skal behandles på virksomhedsniveau. Kan konflikten ikke løses med forhandlinger mellem tillidsrepræsentanten og virksomheden, bliver sagen taget op på timandsmødet, hvor også arbejdernes og arbejdsgivernes organisationer deltager. Næste trin er så den faglige voldgift, og fra 1910 Arbejdsretten som sidste instans.
Systemet viste sig effektivt til at bevare konflikterne på det lokale niveau og løse dem her. Der forekom stadig mange arbejdskonflikter i jern- og metalindustrien, men de havde nu en mere ordnet og disciplineret form.