En tillidsrepræsentant er valgt af arbejderne på en arbejdsplads til at forhandle med ledelsen på deres vegne. På større arbejdspladser, der beskæftiger flere forskellige fag, vælges der typisk en repræsentant fra hvert fag og en fællestillidsrepræsentant til at forhandle med ledelsen.

Efter at arbejdsgiverne i jern- og metalindustrien anerkendte arbejdernes ret til at vælge en tillidsrepræsentant i 1900 skete det ofte, at tillidsrepræsentanten blev fyret, da ledelsen opfattede hans aktiviteter som undergravende for virksomheden. Derfor blev der i 1902 indført bestemmelser, som gjorde det sværere at fyre tillidsrepræsentanten.

Tillidsrepræsentanten indtager en mellemposition mellem arbejdsgivere og arbejdere. Derfor risikerer vedkommende at blive upopulær hos begge parter.