Arbejdsmiljø handler om, at det skal være sundt og sikkert at gå på arbejde. Det drejer sig både om det fysiske miljø og det psykiske miljø. Man skal altså ikke blive syg og skadet eller få det psykisk dårligt af at gå på arbejde. Disse ting er bestemt i arbejdsmiljøloven, og det er altså ikke noget, arbejdere og arbejdsgivere skal aftale i overenskomsten. Alle, uanset arbejdsplads og organisering, har krav på et godt arbejdsmiljø. Det er arbejdsgiverens ansvar, at arbejdsmiljøet er i orden. Arbejdet skal tilrettelægges, så de ansatte ikke løber nogen risiko.

Det handler både om, at arbejderne skal være ordentligt beskyttet, at de har de værktøjer og hjælpemidler, de har brug for, og at arbejdspladsen er ordentligt indrettet. Men der er også regler for arbejdstiden, sådan at man ikke bliver tvunget til at arbejde så meget, at man ikke får ordentlig hvile.

Loven forpligter også arbejdsgiveren til at løbende at arbejde med arbejdspladsens sikkerhed. Hvis der er mere end 10 ansatte, skal der vælges en sikkerhedsrepræsentant, der samarbejder med ledelsen om arbejdsmiljøet.
En virksomhed skal også lave en arbejdspladsvurdering (APV), hvor man vurderer arbejdsmiljøet og bl.a. sygefraværet og de problemer, det skyldes. APV”en skal også have en plan for, hvordan man kan løse de problemer, der kan være. Herunder hører også det psykiske arbejdsmiljø.

Hvis der er problemer med arbejdsmiljøet, er det Arbejdstilsynet, der skrider ind og vurderer problemerne. I første omgang kan de give arbejdsgiveren et påbud om at løse problemerne, og i sidste ende kan komme for en domstol, og arbejdsgiveren kan blive straffet.